Airbus Defence & Space seguirá con su plan de prejubilaciones y de bajas incentivadas en España. Eso sí, por ahora descarta “despidos duros”, según destaca a El Confidencial un alto directivo de la multinacional europea. “Tenemos que vender más de lo que producimos para llegar al objetivo final”, subrayan a este diario fuentes de la dirección.
Aunque Airbus deja claro que existe un crecimiento real neto de plantilla cifrado en un 1,5%, con 400 o 500 contratos nuevos anuales, las bajas incentivadas continúan en marcha, “para facilitar la entrada de gente joven”. Se trata de rejuvenecer la plantilla. La explicación radica en que la antigua EADS-CASA (y luego Airbus Military) apenas contrató personal durante nueve años. “Tenemos un agujero de gente de entre 45 y 55 años y tenemos dificultades para cubrir los mandos intermedios. Por eso, a la gente más potente, con iniciativa y dotes de liderazgo, se la introduce en un ‘training’ fuerte y acceden antes a puestos de responsabilidad”.
